L’employeur peut-il imposer à un salarié de travailler un jours férié ?

 Principes Exceptions
• 1er mai Le repos est obligatoire. Certains établissements et services, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtels…)
• Autres jours fériés Le repos n’est pas légalement obligatoire. L’employeur peut imposer au salarié de travailler. • Le repos est obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans. Sauf si l’on émet une dérogation justifiée par le secteur dans lequel on travaille(restauration, hôtellerie…).

• La convention collective ou les usages professionnels peuvent prévoir le repos de ces jours fériés.

• Les jours chômés en Alsace Moselle Les jours fériés sont obligatoirement chômés dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales Exceptions pour certaines activités.

Exemple :  Professions agricoles et de la pêche, entreprises de chemin de fer, concessions de bacs publics, professions libérales, entreprises d’assurance, emplois à domicile, professions artistiques, professions médicales et paramédicales, etc…

Un refus de travailler lors d’un jour férié non chômé,   considérera votre absence comme étant irrégulière.

Vous risquez donc des sanctions et une retenue sur   votre   salaire mensuel correspondant aux heures   que vous n’avez pas effectuées en raison de votre   absence non autorisée.

Les heures de travail perdues par suite de chômage   des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.

Nous pouvons vous aider,

nous sommes à votre disposition au :

01 69 13 20 16

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