Le principe du chèque vacances est simple. Il consiste à permettre à l’entreprise de s’impliquer dans la prise en charge des dépenses des salariés liées à leurs vacances.
En contrepartie de cette participation financière, l’entreprise même de moins de 20 salariés (TPE) bénéficie d’une exonération de charges sociales et fiscales qui s’élève en 2016 à 440 euros maximum par an et par salarié bénéficiaire (hors CSG, CRDS et versement transport).
Pour de nombreux employeurs, c’est un bon outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs, exonéré de charges sociales et fiscales pour l’entreprise.
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Marie-Pierre CHAZELLE 
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