En cas de chaleur excessive ou de canicule, le droit du travail prévoit plusieurs mesures garantissant des conditions de travail adaptées et préservant la santé des salariés.
Quels sont les droits des employés et les devoirs des employeurs en cas de températures extrêmes ?
Causes de chaleur
Un été caniculaire ou des températures extrêmes peuvent rapidement rendre le travail d’un salarié difficile. Mais la chaleur au travail n’est pas seulement le privilège du climat.
Code du travail : les obligations de l’employeur
Pour protéger les salariés et offrir des conditions de travail convenables, la loi prévoit certaines mesures. L’employeur doit notamment veiller :
- a renouveler l’air des locaux fermés,
- mettre à disposition de l’eau potable fraîche pour l’ensemble des employés,
- aménager les postes en extérieur pour protéger les salariés des conditions atmosphériques.
Droit de retrait du salarié
Aucune norme de température à partir de laquelle l’employé peut cesser de travailler n’est fixée.
Toutefois, l’institut national de recherche et de sécurité (INRS) limite la température à 30°C pour une activité sédentaire, et à 28°C pour un travail nécessitant une activité physique.
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Marie-Pierre CHAZELLE 
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