Vous êtes employeur, et faites actuellement face à un employé ayant abandonné son poste ?
Que faire ?
- Envoyer une lettre recommandée avec accusé réception en demandant au salarié de reprendre son poste de travail.
- Il vous faudra constater l’absence de reprise du travail du salarié qui a abandonné son poste.
- Entamer une procédure de licenciement pour faute grave.
L’entreprise a un délai de 2 mois pour sanctionner un abandon de poste
Attention: L’abandon de poste n’est recensé dans aucun document légal, car il ne correspond ni à une démission , ni un licenciement et ni à un arrêt de travail.
L’intérêt du salarié d’abandonner son poste est d’avoir la possibilité de pouvoir toucher le chômage
NOUS POUVONS VOUS AIDER ET
NOUS SOMMES À VOTRE DISPOSITION
AU : 01 82 93 00 22
Marie-Pierre CHAZELLE 
merci bon à savoir
J’aimeJ’aime