ABANDON DE POSTE, COMMENT RÉAGIR ?

Vous êtes employeur, et faites actuellement face à un employé ayant abandonné son poste ?

Que faire ?

  • Envoyer une lettre recommandée avec accusé réception en demandant au salarié de reprendre son poste de travail.
  • Il vous faudra constater l’absence de reprise du travail du salarié qui a abandonné son poste.
  • Entamer une procédure de licenciement pour faute grave.

L’entreprise a un délai de 2 mois pour sanctionner un abandon de poste

Attention: L’abandon de poste n’est recensé dans aucun document légal, car il ne correspond ni à une démission , ni un licenciement et ni à un arrêt de travail.

L’intérêt du salarié d’abandonner son poste est d’avoir la possibilité de pouvoir toucher le chômage

abandon poste

NOUS POUVONS VOUS AIDER ET

NOUS SOMMES À VOTRE DISPOSITION

AU : 01 82 93 00 22

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