Rien de plus tentant que de gérer les RTT comme les congés payés. Sauf qu’ils ne répondent pas à la même logique, ce qui entraîne des conséquences pratiques directes. Issus d’Alertes & Conseils Paie, quelques points à garder en tête.
Les JRTT naissent de l’accomplissement par le salarié d’heures au-delà de la durée légale du travail. Ils n’ont donc ni la même origine ni les mêmes règles que les congés payés : ils sont toujours payés au maintien de salaire et 1 semaine de RTT ne se décompte pas comme 1 semaine de congés !
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Marie-Pierre CHAZELLE 
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