Marie-Pierre CHAZELLE

• La sanction

Pour ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement d’aller au travail en raison d’une grève des transports en commun, vous devez :

-en informer votre employeur ;

-et lui fournir un justificatif (par exemple un document de la compagnie de transport).

• La retenue sur salaire

S’il n’existe pas de convention ou d’accord collectif qui le prévoit, votre employeur n’a pas l’obligation de rémunérer votre temps d’absence. Cependant, la retenue sur le salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l’absence.

• La récupération des heures

Votre employeur peut vous proposer de récupérer les heures de travail perdues afin de vous éviter une baisse de rémunération :

-soit en effectuant les heures d’absence à un autre moment de la semaine ;

-soit en posant un jour de congés payés ou, si vous en bénéficiez, un jour de réduction du temps de travail (RTT).

À savoir : Le recours exceptionnel au télétravail peut être envisagé d’un commun accord lorsque cela est possible.