Marie-Pierre CHAZELLE

Pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, l’employeur doit retranscrire et mettre à jour dans un « document unique » les résultats de l’évaluation des risques pour leur santé et leur sécurité, les facteurs de risques professionnels, les mesures et moyens de prévention.

Toute entreprise, quel que soit le secteur d’activité et dès le premier salarié, doit avoir réalisé un document unique d’évaluation des risques (DUER). Pour l’établir, l’employeur doit faire un examen précis de chaque poste de travail et des risques auxquels sont exposés les salariés. Ce bilan permettra ainsi de planifier et mettre en œuvre les actions de préventions.

L’évaluation et les facteurs de risques :

Il s’agit de faire un état des lieux des risques présents dans l’entreprise à l’aide de certains indicateurs tels que les accidents du travail ou les arrêts maladie.

Les facteurs de risques varient en fonction du poste occupé par le salarié ainsi que de l’environnement dans lequel il exerce ses missions. Ainsi, peuvent constituer des facteurs de risques professionnels (1):

• des contraintes physiques marquées (manutentions ; postures pénibles…).
• un environnement physique agressif (produits chimiques, poussières, fumées ; températures extrêmes, bruit…).
• certains rythmes de travail (travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif…).

Les actions de préventions :

• éviter les risques ;
• évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
• combattre les risques à la source ;
• adapter le travail à l’homme,
• tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
• remplacer ce qui est dangereux
• prendre des mesures de protection collective
• donner les instructions appropriées aux travailleurs