Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
De quoi s’agit-il ?
L’entretien professionnel vise à :
- Accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, …)
- Et identifier ses besoins de formation.
L’entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il doit informer le salarié sur la validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE).
Le contenu spécifique est défini par convention ou accord. À défaut de stipulations dans l’accord de branche ou d’entreprise, il revient à l’employeur de définir le contenu de l’entretien en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise.
Exemples :
- Bilan du parcours professionnel du salarié avant et depuis son entrée dans l’entreprise,
- Identification des besoins de l’entreprise et des aspirations et compétences du salarié,
- Perspectives d’évolution professionnelle.
Marie-Pierre CHAZELLE 
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