Marie-Pierre CHAZELLE

Que dit le code du travail ?

Vous pouvez être en arrêt de travail pour maladie durant votre préavis (de démission, de licenciement, etc.). Vous percevez alors les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et, si vous y avez droit, l’indemnité complémentaire de l’employeur.

Concernant la durée du préavis, la possibilité de reporter son terme dépend de l’origine professionnelle ou non professionnelle de la maladie ou de l’accident.

Cas général

Accident du travail ou maladie professionnelle

L’arrêt de travail pour maladie non professionnelle n’interrompt pas le préavis.

Par conséquent, le préavis n’est pas prolongé.

Vous n’êtes pas en droit d’obtenir le versement d’une indemnité compensatrice pour la période de préavis non effectuée en raison de l’arrêt maladie.

Le contrat s’achève à la date initialement prévue.

Ainsi, vous revenez travailler si votre arrêt maladie s’achève avant la date de fin de votre contrat (sauf dispense de l’employeur).

L’employeur applique les conditions prévues par la convention ou l’accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.