La loi sur l’économie sociale et solidaire (ESS) définitivement adoptée

Une reconnaissance attendue depuis longtemps : Gouvernance démocratique, lucrativité limitée, utilité sociale : les valeurs fondatrices de l’ESS sont enfin posées par la loi qui vient d’être définitivement adoptée par le Parlement. Avec elle, c’est toute une part de l’économie française qui est reconnue. L’ESS regroupe aujourd’hui 14 % des entreprises et des emplois enPoursuivre la lecture de « La loi sur l’économie sociale et solidaire (ESS) définitivement adoptée »

34 % des étudiants veulent démarrer leur carrière au sein d’une petite structure

34 % des étudiants souhaiteraient commencer leur carrière en start-up ou en PME. C’est en tout cas ce qu’affirme une tribune publiée sur le site de l’ADN. Mais que veulent vraiment les étudiants ? Agilité et transparence : la combinaison gagnante : 90 % des talents attendraient de la transparence sur les missions et la visionPoursuivre la lecture de « 34 % des étudiants veulent démarrer leur carrière au sein d’une petite structure »

Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?

Que dit le code du travail ? Le code du travail n’impose pas à l’employeur d’informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l’entreprise, sauf dans les cas suivants : Le salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi d’une durée au moins égale à 24 heures ou un emploi à tempsPoursuivre la lecture de « Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ? »

À quoi correspond le code APE ?

Le code APE (activité principale exercée) permet d’identifier la branche d’activité principale de l’entreprise ou du travailleur indépendant. Sa fonction principale est statistique. Il est composé de 4 chiffres + 1 lettre, en référence à la nomenclature statistique nationale d’activités française (NAF rév. 2). Ce code est attribué par l‘INSEE lors de l’immatriculation ou la déclaration d’activité dePoursuivre la lecture de « À quoi correspond le code APE ? »

RSE : les entreprises prennent la parole

On ne le répètera jamais assez : la RSE est un véritable levier de compétitivité. Et l’enquête “RSE: La parole aux fournisseurs” vient le confirmer. C’est la nouvelle priorité des fournisseurs. La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE, revient de plus en plus souvent parmi les exigences des clients, et un nombre croissant d’entreprises prennent conscience dePoursuivre la lecture de « RSE : les entreprises prennent la parole »

Tout savoir sur le document unique d‘évaluation des risques (DUER)

Pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, l’employeur doit retranscrire et mettre à jour dans un « document unique » les résultats de l’évaluation des risques pour leur santé et leur sécurité, les facteurs de risques professionnels, les mesures et moyens de prévention. Toute entreprise, quel que soit le secteur d’activité et dès lePoursuivre la lecture de « Tout savoir sur le document unique d‘évaluation des risques (DUER) »

TAUX D’INTÉRÊT APPLICABLE EN MATIÈRE DE CRÉDIT DE PAIEMENT DIFFÉRÉ OU FRACTIONNÉ DES DROITS D’ENREGISTREMENT ET DE LA TAXE DE PUBLICITÉ FONCIERE

Le taux d’intérêt applicable en matière de crédit de paiement différé ou fractionné des droits d’enregistrement et de la taxe de publicité foncière est fixé à 1,2 % pour les demandes de crédit formulées à compter du 1er janvier 2020. Ce taux est réduit des deux tiers, soit 0,4 %, pour certaines transmissions d’entreprises.

Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?

La question : « J’ai entendu parler d’un index de l’égalité femmes-hommes dans mon entreprise, pouvez-vous m’expliquer de quoi il s’agit ? » La réponse de Service-public : « C’est un nouvel outil mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles femmes-hommes dans les entreprises dans un délai de 3 ans. » Comment ça fonctionne ? L’index de l’égalité femmes-hommesPoursuivre la lecture de « Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ? »

Sport : 80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique en entreprise

L’objectif est fixé. Pour préparer les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le gouvernement cherche à encourager les Français à pratiquer une activité sportive. Plusieurs pistes, dont la pratique du sport en milieu professionnel, ont été envisagées pour atteindre le chiffre de 3 millions de sportifs supplémentaires d’ici 2024. Une formule pourrait rencontrer un certain succès,Poursuivre la lecture de « Sport : 80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique en entreprise »

Cadeaux d’entreprises : quelles exonérations fiscales ?

Les cadeaux offerts aux clients par l’entreprise peuvent bénéficier d’une exonération fiscale. Les cadeaux offerts aux clients par l’entreprise sont déductibles des bénéfices imposables lorsqu’ils sont offerts dans l’intérêt de la bonne marche ou du développement de l’entreprise. Si les cadeaux dépassent 3 000 € par an, l’entreprise doit remplir la déclaration n°2067 (relevé des frais généraux pour les sociétés)Poursuivre la lecture de « Cadeaux d’entreprises : quelles exonérations fiscales ? »