Temps de travail du salarié : horaires individualisés

L’employeur est autorisé à déroger à la règle de l’horaire collectif de travail et à pratiquer des horaires individualisés pour répondre aux demandes de certains salariés. Leur mise en place doit se faire dans le respect de certaines conditions. De quoi s’agit-il ? Un dispositif d’horaires individualisés permet au salarié qui en bénéficie de choisir sesLire la suite « Temps de travail du salarié : horaires individualisés »

Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ?

La sanction Pour ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement d’aller au travail en raison d’une grève des transports en commun, vous devez : -en informer votre employeur ; -et lui fournir un justificatif (par exemple un document de la compagnie de transport). La retenue sur salaire S’il n’existe pas de convention ouLire la suite « Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ? »

Statuts : rédiger son objet social

Conformément aux articles 1835 du code civil et L210-2 du Code de commerce, l’objet social est obligatoiremen t défini par écrit dans les statuts, au moment de la création de la société. L’objet social se définit par l’ensemble des activités qu’une société envisage d’exercer en cours de vie sociale. Il doit être licite. L’objet social comprend souvent un objet principal etLire la suite « Statuts : rédiger son objet social »