Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ?

La sanction Pour ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement d’aller au travail en raison d’une grève des transports en commun, vous devez : -en informer votre employeur ; -et lui fournir un justificatif (par exemple un document de la compagnie de transport). La retenue sur salaire S’il n’existe pas de convention ouPoursuivre la lecture de « Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ? »

Qu’est-ce que le VTE ?

Le VTE ou Volontariat Territorial en Entreprise est un nouveau dispositif visant à inciter les étudiants à s’orienter vers les PME ou ETI. Durant une année, ces jeunes auront l’opportunité de vivre une expérience 360° dans le monde de l’industrie pour découvrir la richesse du tissu entrepreneurial des territoires.   A travers des missions proposé es par des entrepreneurs aux étudiants de bac+2Poursuivre la lecture de « Qu’est-ce que le VTE ? »

La rémunération des comptes courants d’associés

Pour faire face au besoin de trésorerie d’une société, ses associés, actionnaires ou dirigeants peuvent lui consentir des avances en comptes courants. Ces avances sont assimilées à des prêts donnant lieu à rémunération. Les intérêts versés par la société bénéficiaire des avances constituent des charges financières déductibles de ses résultats, dans la limite d’un taux plafonné,Poursuivre la lecture de « La rémunération des comptes courants d’associés »

Cumul des revenus avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)

Objectifs Encourager les projets de création ou de reprise d’entreprise par les demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) en leur permettant de cumuler leur rémunération avec une partie de l’ARE. Opérations éligibles Le salarié privé d’emploi qui remplit certaines conditions peut cumuler les rémunérations issues d’une ou plusieursPoursuivre la lecture de « Cumul des revenus avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) »

Heures supplémentaires pour les salariés du privé, comment ça marche ?

Toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à 35h (ou de la durée considérée comme équivalente), est comptabilisée comme une heure supplémentaire. Qui décide des heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires sont réalisées par le salarié à la demande de l’employeur (via une notification écrite ou orale), ou avec son accord. LePoursuivre la lecture de « Heures supplémentaires pour les salariés du privé, comment ça marche ? »

Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019

À partir du 1er janvier 2019, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 1,5 % (contre 1,24 % au 1er janvier 2018). C’est ce qu’indique le décret sur le relèvement du Smic publié au Journal officiel du jeudi 20 décembre 2018. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,03 € au 1er janvier 2019 (contre 9,88 € depuis le 1er janvier 2018) soit 1 521,22 € mensuels sur la base de la durée légale du travailPoursuivre la lecture de « Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019 »

Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) : réduction du taux pour 2018

Le taux du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) passera de 7 % des rémunérations versées par l’entreprise en 2017 à 6 % en 2018, soit une baisse d’un point. Le CICE est un avantage fiscal accordé aux entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (ou sur le revenu) d’après leur bénéficie réel et employant des salariés. Ce crédit d’impôt équivautPoursuivre la lecture de « Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) : réduction du taux pour 2018 »

LES CENTRES DE GESTION AGREES (CGA)

Les centres de gestion agréés (CGA) ont auprès des petites entreprises une mission : d’assistance en matière de gestion, d’assistance en matière fiscale, de prévention des difficultés. Ils s’adressent aux entreprises industrielles, commerciales, artisanales et agricoles, exerçant en entreprise individuelle ou en société quel que soit leur régime d’imposition. Les adhérents d’un CGA bénéficient dePoursuivre la lecture de « LES CENTRES DE GESTION AGREES (CGA) »

A-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ?

Oui. Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions. Toutefois, si le salarié ne peut pas prendre tous ses congés avant le terme de son contrat, il bénéficie d’une indemnité compensatrice de congés payés. Son montant, calculé en fonction de laPoursuivre la lecture de « A-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ? »