Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ?

La sanction Pour ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement d’aller au travail en raison d’une grève des transports en commun, vous devez : -en informer votre employeur ; -et lui fournir un justificatif (par exemple un document de la compagnie de transport). La retenue sur salaire S’il n’existe pas de convention ouPoursuivre la lecture de « Grève des transports : que se passe-t-il en cas de retard ou d’absence au travail ? »

Ne pas confondre RTT et congés payés…

Rien de plus tentant que de gérer les RTT comme les congés payés. Sauf qu’ils ne répondent pas à la même logique, ce qui entraîne des conséquences pratiques directes. Issus d’Alertes & Conseils Paie, quelques points à garder en tête. Les JRTT naissent de l’accomplissement par le salarié d’heures au-delà de la durée légale duPoursuivre la lecture de « Ne pas confondre RTT et congés payés… »