Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?

La question : « J’ai entendu parler d’un index de l’égalité femmes-hommes dans mon entreprise, pouvez-vous m’expliquer de quoi il s’agit ? » La réponse de Service-public : « C’est un nouvel outil mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles femmes-hommes dans les entreprises dans un délai de 3 ans. » Comment ça fonctionne ? L’index de l’égalité femmes-hommesPoursuivre la lecture de « Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ? »

Qu’est-ce que le VTE ?

Le VTE ou Volontariat Territorial en Entreprise est un nouveau dispositif visant à inciter les étudiants à s’orienter vers les PME ou ETI. Durant une année, ces jeunes auront l’opportunité de vivre une expérience 360° dans le monde de l’industrie pour découvrir la richesse du tissu entrepreneurial des territoires.   A travers des missions proposé es par des entrepreneurs aux étudiants de bac+2Poursuivre la lecture de « Qu’est-ce que le VTE ? »

Quel changement dans le taux de prélèvement à la source en septembre ?

La question : « J’ai entendu parler d’un ajustement du taux de prélèvement à la source prévu pour septembre. De quoi s’agit-il exactement ? » La réponse de Service-public : « Le taux de prélèvement est recalculé automatiquement en septembre par l’administration fiscale à partir de la déclaration des revenus 2018 que vous avez déposée en 2019. Il s’appliqueraPoursuivre la lecture de « Quel changement dans le taux de prélèvement à la source en septembre ? »

Grève des transports : les salariés absents ou en retard peuvent-ils être sanctionnés ?

        Non répond Service-public.fr, en cas de grève des transports , les salariés empêchés d’aller au travail ou retardés ne peuvent pas être sanctionnés. Dans ce cas, ils peuvent invoquer un cas de force majeure en présentant un justificatif de retard ou d’absence. Les employeurs ne sont toutefois pas obligés de rémunérer le tempsPoursuivre la lecture de « Grève des transports : les salariés absents ou en retard peuvent-ils être sanctionnés ? »

Quand l’arrêt de travail se prolonge sans interruption au-delà de 6 mois

Deux cas de figures se présentent : vous avez adhéré à la DSN : il vous suffit de modifier la date de fin prévisionnelle de l’arrêt de travail dans votre logiciel de paie vous n’avez pas encore adhéré à la DSN : vous devez établir une nouvelle attestation de salaire

Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019

  À partir du 1er janvier 2019, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 1,5 % (contre 1,24 % au 1er janvier 2018). C’est ce qu’indique le décret sur le relèvement du Smic publié au Journal officiel du jeudi 20 décembre 2018. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,03 € au 1er janvier 2019 (contre 9,88 € depuis le 1er janvier 2018) soit 1 521,22 € mensuels sur la base de la durée légale duPoursuivre la lecture de « Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019 »

Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019

À partir du 1er janvier 2019, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 1,5 % (contre 1,24 % au 1er janvier 2018). C’est ce qu’indique le décret sur le relèvement du Smic publié au Journal officiel du jeudi 20 décembre 2018. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,03 € au 1er janvier 2019 (contre 9,88 € depuis le 1er janvier 2018) soit 1 521,22 € mensuels sur la base de la durée légale du travailPoursuivre la lecture de « Smic : revalorisation de 1,5 % au 1er janvier 2019 »

Salariés : les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires ne sont pas des compléments de salaire

Les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires destinées à compenser une contrainte liée à l’emploi, constituent un remboursement de frais professionnels et non un complément de salaire. C’est ce que vient de juger la Cour de cassation le 11 janvier 2017. Pour la Cour de cassation, ces primes ayant pour objet, l’une de compenser lePoursuivre la lecture de « Salariés : les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires ne sont pas des compléments de salaire »

Date du paiement du salaire

Aucune date de paiement n’est imposée à l’employeur (sauf disposition prévue par accord d’entreprise ou convention collective). En l’absence de précision sur ce point, l’employeur est en droit de payer le salarié à la fin du mois ou durant le mois qui suit. Il lui est seulement imposé de payer chaque mois à la mêmePoursuivre la lecture de « Date du paiement du salaire »

Paiement du salaire

Périodicité du paiement : Le paiement du salaire est versé 1 fois par mois. Le respect de cette périodicité de paiement n’est imposé que pour le salaire, et ne s’applique pas aux différentes primes et gratifications éventuellement versées au salarié. A savoir : Il est possible de demander un acompte sur salaire. Son montant correspond, pourPoursuivre la lecture de « Paiement du salaire »